NEVER STOP
Le nuove tecnologie stanno ricoprendo sempre più un ruolo centrale in tutti i settori di business. In un contesto sempre più rivolto al demand-driven diventa fondamentale
l'efficienza dei processi aziendali mediante l'utilizzo delle moderne metodologie digitali.
ACPSYSTEM mette a disposizione dei propri Clienti le giuste competenze per percorrere insieme la strada verso l'innovazione sostenibile.
NEVER STOP
Le nuove tecnologie stanno ricoprendo sempre più un ruolo centrale in tutti i settori di business. In un contesto sempre più rivolto al
demand-driven diventa fondamentale
l'efficienza dei processi aziendali mediante l'utilizzo delle moderne metodologie digitali.
Acpsystem mette a disposizione dei propri Clienti le giuste competenze per percorrere insieme la strada verso l'innovazione sostenibile.
CHI SIAMO
Acpsystem è un System Integrator che ha iniziato la propria attività nel 2018 e che attraverso la valorizzazione di giovani talenti con le sue Academy ha costruito un team di professionisti specializzati nei vari settori in cui opera:
- ERP (Enterprice Resource Planning) con particolare riferimento alla piattaforma SAP
- LOW CODE development a basso impatto ambientale attraverso la piattaforma di NEPTUNE SOFTWARE
- MOM/MES Sistemi di fabbrica con le soluzioni del Gruppo SEDAPTA integrate nel mondo SAP / BTP
- I.A. – Computer Vision attraveso le tecnologie di COGNIAC e MVTEC
INCLUSIONE
Rispetto e diversità
- Riconosciamo e rispettiamo l'unicità di ogni individuo, indipendentemente da etnia, religione, orientamento sessuale, identità di genere, abilità, età o posizione;
- Promuoviamo un ambiente in cui ogni voce è ascoltata e valorizzata, contribuendo a una cultura aziendale inclusiva e rispettosa;
- Condanniamo e non tolleriamo discriminazioni, molestie o qualsiasi forma di comportamento offensivo all'interno dell'organizzazione.
Comunicazione aperta e rispettosa
- Facciamo affidamento su una comunicazione aperta e trasparente per favorire il dialogo e la collaborazione tra colleghi di tutti i livelli;
- Pratichiamo l'ascolto attivo e rispettoso, dimostrando empatia e interesse per le opinioni e le prospettive degli altri;
- Risolviamo i conflitti in modo costruttivo, cercando il dialogo e lavorando insieme per trovare soluzioni soddisfacenti per tutte le parti coinvolte.
Equità e accesso
- Garantiamo che le opportunità di carriera, formazione e sviluppo siano accessibili a tutti i dipendenti, basate sul merito e sulle competenze, senza discriminazioni;
- Forniamo supporto e risorse per promuovere la diversità e l'inclusione all'interno dell'organizzazione, includendo programmi di sensibilizzazione e formazione;
- Monitoriamo costantemente le pratiche di assunzione, valutazione e promozione per garantire l'equità e l'accesso in azienda a tutte le persone meritevoli indipendentemente da etnia, religione, orientamento sessuale, identità di genere.
Rispetto per le differenze
- Celebrare e valorizzare le differenze di esperienze, punti di vista e retroterra culturali all'interno del team, riconoscendo che la diversità arricchisce il nostro lavoro e la nostra cultura aziendale;
- Evitare stereotipi e pregiudizi, impegnandoci a costruire relazioni basate sulla fiducia, il rispetto reciproco e l'inclusione;
- Creare un ambiente in cui ogni individuo si senta sicuro e libero di essere sé stesso, contribuendo al successo collettivo dell'organizzazione.
Responsabilità e rendicontabilità
- Ogni membro del gruppo è responsabile di promuovere e sostenere una cultura aziendale inclusiva, rispettando il codice di comportamento ed intervenendo in caso di comportamenti non inclusivi;
- Rendiamo conto delle nostre azioni e ci impegniamo a lavorare costantemente per migliorare l'inclusione all'interno dell'organizzazione, accettando feedback e suggerimenti dai nostri colleghi.
SOSTENIBILITÀ
Questo goal come priorità ci indica che la direzione strategica di sostenibilità in Acpsystem verterà, per quanto riguarda le persone, sul tema della formazione e salute mentale e benessere. In maniera più specifica, il nostro action plan andrà dunque a definire obiettivi, azioni e KPIs per quanto riguarda questo tema.
Acpsystem grazie alla politica di Smart Working e NO-Relocation conta per il 2023 di non emettere nell’ambiente ben 31,89 tonnellate di CO2!
3.4 Ridurre di un terzo la mortalità prematura da malattie non trasmissibili attraverso la prevenzione e la cura e promuovere la salute mentale e il benessere.
4.4 Aumentare sostanzialmente il numero di giovani e adulti che abbiano le competenze necessarie, incluse le competenze tecniche e professionali, per l’occupazione, per lavori dignitosi e per la capacità imprenditoriale.
4.7 Assicurarsi che tutti gli studenti acquisiscano le conoscenze e le competenze necessarie per promuovere lo sviluppo sostenibile attraverso, tra l’altro, l’educazione per lo sviluppo sostenibile e stili di vita sostenibili, i diritti umani, l’uguaglianza di genere, la promozione di una cultura di pace e di non violenza, la cittadinanza globale e la valorizzazione della diversità culturale e del contributo della cultura allo sviluppo sostenibile.
Questo goal come priorità ci indica che la direzione strategica di sostenibilità in Acpsystem verterà, per quanto riguarda l’ambiente, sul tema del consumo responsabile. Il nostro action plan andrà dunque a definire obiettivi, azioni e KPIs per questo tema.
Acpsystem grazie alla politica di Smart Working e NO-Relocation conta per il 2023 di non emettere nell’ambiente ben 31,89 tonnellate di CO2!
12.2 Raggiungere la gestione sostenibile e l’uso efficiente delle risorse naturali.
12.3 Dimezzare lo spreco pro capite globale di rifiuti alimentari nella vendita al dettaglio e dei consumatori e ridurre le perdite di cibo lungo le filiere di produzione e fornitura, comprese le perdite post-raccolto.
12.8 Fare in modo che le persone abbiano in tutto il mondo le informazioni rilevanti e la consapevolezza in tema di sviluppo sostenibile e stili di vita in armonia con la natura.
Questi goal come priorità ci indicano che la direzione strategica di sostenibilità in Acpsystem verterà, per quanto riguarda la prosperità, sul tema della crescita economica sostenibile. Il nostro action plan andrà dunque a definire obiettivi, azioni e KPIs per quanto riguarda questi temi.
8.2 Raggiungere livelli più elevati di produttività economica attraverso la diversificazione, l’aggiornamento tecnologico e l’innovazione, anche attraverso un focus su settori ad alto valore aggiunto e settori ad alta intensità di manodopera.
8.3 Promuovere politiche orientate allo sviluppo che supportino le attività produttive, la creazione di lavoro dignitoso, l’imprenditorialità, la creatività e l’innovazione, e favorire la formalizzazione e la crescita delle micro, piccole e medie imprese, anche attraverso l’accesso ai servizi finanziari.
8.4 Migliorare progressivamente l’efficienza delle risorse globali nel consumo e nella produzione nel tentativo di scindere la crescita economica dal degrado ambientale, in conformità con il quadro decennale di programmi sul consumo e la produzione sostenibili, con i paesi sviluppati che prendono l’iniziativa.
8.6 Ridurre sostanzialmente la percentuale di giovani disoccupati che non seguano un corso di studi o che non seguano corsi di formazione.
Persone
Questo goal come priorità ci indica che la direzione strategica di sostenibilità in Acpsystem verterà, per quanto riguarda le persone, sul tema della formazione e salute mentale e benessere. In maniera più specifica, il nostro action plan andrà dunque a definire obiettivi, azioni e KPIs per quanto riguarda questo tema.
Acpsystem grazie alla politica di Smart Working e NO-Relocation conta per il 2023 di non emettere nell’ambiente ben 31,89 tonnellate di CO2!
3.4 Ridurre di un terzo la mortalità prematura da malattie non trasmissibili attraverso la prevenzione e la cura e promuovere la salute mentale e il benessere.
4.4 Aumentare sostanzialmente il numero di giovani e adulti che abbiano le competenze necessarie, incluse le competenze tecniche e professionali, per l’occupazione, per lavori dignitosi e per la capacità imprenditoriale.
4.7 Assicurarsi che tutti gli studenti acquisiscano le conoscenze e le competenze necessarie per promuovere lo sviluppo sostenibile attraverso, tra l’altro, l’educazione per lo sviluppo sostenibile e stili di vita sostenibili, i diritti umani, l’uguaglianza di genere, la promozione di una cultura di pace e di non violenza, la cittadinanza globale e la valorizzazione della diversità culturale e del contributo della cultura allo sviluppo sostenibile.
Pianeta
Questo goal come priorità ci indica che la direzione strategica di sostenibilità in Acpsystem verterà, per quanto riguarda l’ambiente, sul tema del consumo responsabile. Il nostro action plan andrà dunque a definire obiettivi, azioni e KPIs per questo tema.
Acpsystem grazie alla politica di Smart Working e NO-Relocation conta di per il 2023 di non emettere nell’ambiente ben 31,89 tonnellate di CO2!
12.2 Raggiungere la gestione sostenibile e l’uso efficiente delle risorse naturali.
12.3 Dimezzare lo spreco pro capite globale di rifiuti alimentari nella vendita al dettaglio e dei consumatori e ridurre le perdite di cibo lungo le filiere di produzione e fornitura, comprese le perdite post-raccolto.
12.8 Fare in modo che le persone abbiano in tutto il mondo le informazioni rilevanti e la consapevolezza in tema di sviluppo sostenibile e stili di vita in armonia con la natura.
Prosperità
Questi goal come priorità ci indicano che la direzione strategica di sostenibilità in Acpsystem verterà, per quanto riguarda la prosperità, sul tema della crescita economica sostenibile. Il nostro action plan andrà dunque a definire obiettivi, azioni e KPIs per quanto riguarda questi temi.
8.2 Raggiungere livelli più elevati di produttività economica attraverso la diversificazione, l’aggiornamento tecnologico e l’innovazione, anche attraverso un focus su settori ad alto valore aggiunto e settori ad alta intensità di manodopera.
8.3 Promuovere politiche orientate allo sviluppo che supportino le attività produttive, la creazione di lavoro dignitoso, l’imprenditorialità, la creatività e l’innovazione, e favorire la formalizzazione e la crescita delle micro, piccole e medie imprese, anche attraverso l’accesso ai servizi finanziari.
8.4 Migliorare progressivamente l’efficienza delle risorse globali nel consumo e nella produzione nel tentativo di scindere la crescita economica dal degrado ambientale, in conformità con il quadro decennale di programmi sul consumo e la produzione sostenibili, con i paesi sviluppati che prendono l’iniziativa.
8.6 Ridurre sostanzialmente la percentuale di giovani disoccupati che non seguano un corso di studi o che non seguano corsi di formazione.
SOLUZIONI
ERP / SAP
LowCode Develop
MOM - MES
I.A.
PRODOTTI
LEMSYSTEM (Logistic Enterprise Management)
ACPSYSTEM ACADEMY
Organizziamo periodicamente delle Academy per la formazione in competenze Digitali sulle soluzioni SAP.
Giovani talenti, attraverso le nostre Academy, hanno l’opportunità di diventare professionisti in ambito SAP attraverso percorsi formativi sono basati sull’apprendimento teorico e con periodi di affiancamento in Training on the Job.
Al termine del persorso i talenti virtuosi saranno inseriti nei team di specialisti di Acpsystem.
Erogate nel 2023 oltre 5.200 ore di formazione.
Academy:
- 3 Academy SAP ABAP
- 1 Academy SAP BTP FIORI
- 1 Academy SAP SD/MM
LE NOSTRE INIZIATIVE
"COLLABORAZIONE CON COMMERCIALI SENIOR”
Scopri di più sulla nostra iniziativa di “Collaborazione con Commerciali Senior”
“COLLABORAZIONE CON CONSULENTI SENIOR”
Scopri di più sulla nostra iniziativa di “Collaborazione con Consulenti Senior”
PARTNERSHIP
Sedapta Group
Neptune Software
Cogniac
LAVORA CON NOI NEL MONDO SAP
Sarai il leader della tua crescita, avrai autonomia e formerai le tue competenze in linea con le esigenze di Innovazione dei nostri Clienti.
Il candidato che cerchiamo proviene da percorsi personali, accademici e diversificati ed è una persona curiosa con una spiccata propensione verso l’innovazione e le nuove tecnologie.
La creatività e l’energia di ciascuno si potrà esprimere quotidianamente nel supportare i nostri Clienti ricoprendo un ruolo attivo ed incisivo.
Verifica quale delle Academy previste per il 2023 risponde meglio ai tuoi interessi e mandaci una mail informativa.
vogliamo contribuire a ridurre le emissioni CO2 e da noi troverai team virtuali, aule virtuali e tutto ciò che possa contribuire ad un mondo più eco-sostenibile.
Accogliamo la DIVERSITA’
I nostri team sono multidisciplinari, accogliamo la diversità in modo inclusivo e valorizziamo la dimensione individuale per favorire l’arricchimento professionale e personale, grazie al continuo confronto in team.
Ambiente DINAMICO
Affrontiamo nuove sfide ogni giorno, con entusiasmo e professionalità, i nostri Clienti sono per noi importanti ma è anche essenziale che il lavoro sia divertente e motivante. Un team che sorride ha sicuramente grandi possibilità di avere successo nel mercato.
POSIZIONI APERTE
- Sap Logistica – Moduli MM SD (marzo 2023)
- Sap Finance – Moduli FI, CO (maggio 2023)
- SAP Big Data – SAC, BO e BW (ottobre 2023)
- Sap Manufacturing – Sap PM (novembre 2023)
- Sap Warehouse – Sap WM ed eWM (dicembre 2023)
Le ricerche sono rivolte a candidati di ambo i sessi (L.903/77).
In Acpsystem la diversità culturale, di genere, anagrafica o di ruolo costituisce un valore. Abbiamo una cultura aziendale basata sull’apertura mentale, l’accoglienza e la promozione della diversità e offriamo un ambiente di lavoro accessibile ed inclusivo, valutando con attenzione i candidati appartenenti alle categorie protette, ai
sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99.
Acpsystem dichiara inoltre di non favorire il lavoro minorile; di non attuare né favorire il lavoro forzato; di non attuare né favorire pratiche coercitive, violenze fisiche e psicologiche nei confronti dei lavoratori.
SAP FIORI/BTP TEAM LEADER
Data: 08 febbraio 2024
Luogo: Roma, IT
ACPSYSTEM srl
Sede Legale: Via Eleonora Duse, 5H
00197, Roma
Email: info@acpsystem.eu
Telefono: +39 06 69486211